É uma ferramenta desenvolvida para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências das pessoas. É fundamental, para desenvolvimento de pessoas, para o autoconhecimento e proporciona uma comunicação mais efetiva. Baseado na Teoria DISC, com a junção dos Tipos Psicológicos de Carl Jung e a Teoria de Valores de Eduard Spranger, que oferece uma análise mais completa e profunda.
OBJETIVO:
. Autoconhecimento . Identificar os Motivadores e Medos (limitantes) . Estilo de Liderança . Mapeamento de Potenciais Competências . Valores pessoais . Entender o Perfil de Comportamento e Comunicação . Desenvolver Habilidades Interpessoais para melhor convivência pessoal; . Fazer destas habilidades um instrumento na potencialização de seus negócios em sua área de atuação . Aumento da motivação e desempenho, através de mudanças conscientes e espontâneas. . Identificar a linguagem específica de cada Perfil de Comportamento
* Pesquisas demonstram que mais de 80% das falhas ou acidentes que ocorrem durante a jornada de trabalho nos EUA, não acontecem em razão da capacidade técnica das pessoas, mas sim, em função de conflitos interpessoais.
* Pesquisas na área comportamental mostram que os indivíduos mais eficazes, são aqueles que conhecem melhor a si mesmos, tanto os seus pontos fortes, quanto os de melhoria, tornando-os habilitados a desenvolver estratégias mais adequadas, às exigências do meio em que vivem.
DIFERENCIAIS:
* Índice de precisão de 99% ( a cima da média de mercado) * Múltiplas Ciências: DISC ( Martson), tipos Psicológicos de Jung e Valores ( Spranger) *Análise de 360º (pessoas do convívio do avaliado, poderá responder o questionário de forma anônima, para contribuir sobre as percepções da personalidade dele)